A settembre dello scorso anno l’Amministrazione comunale di Todi ha approvato il Piano delle Performance 2015, che prevedeva, al fine del raggiungimento degli obiettivi di controllo, uno scambio continuativo di informazioni relative alla gestione del personale con soggetti preposti, in particolare Guardia di Finanza. Fin da allora l’Amministrazione comunale e il Servizio Personale hanno garantito la trasmissione continua di dati e la collaborazione per l’attività di accertamento.
Oggi l’Amministrazione apprende di azioni delle quali prende atto, predisponendosi ad assumere tutti i provvedimenti dovuti.
Ciò avviene, chiaramente, a fronte della correttezza della grande maggioranza dei dipendenti comunali, che svolgono con dedizione e impegno ogni giorno il proprio dovere.
Eventuali comportamenti errati vanno sanzionati anche a tutela loro e della loro immagine di fronte ai cittadini, insieme a quella della città e dell’Amministrazione comunale.
